Õpetajate tervisest sõltub hariduse kvaliteet

Õpetajate tervis ja heaolu on haridussüsteemi alustalad, millest sõltub kogu koolielu kvaliteet. Kui õpetajad on terved ja rahulolevad, kajastub see nii hariduse käekäigus kui ka õpilaste õpitulemustes. Paraku ei piisa õpetajate tervise tagamiseks ainult suvepuhkusest, kui piltlikult öeldes on kett maas juba kooliaasta keskpaigas.

Haridusvaldkonnas on lahendamata probleeme, alates töötundide hulgast, väärilise töötasu puudumisest, kuni vananeva õpetajaskonnani ning noorte kiire läbipõlemiseni esimesel töökohal koolis.

Kui valget laeva uue palgafondi ja noorte särasilmsete õpetajatega ei tule, siis kuidas saab haridusasutuse juht luua töötajatele vähemalt tervisliku ja motiveeriva keskkonna? Oluline on pakkuda selliseid lisahüvesid ja tuge, mis aitavad hoida vaimset tervist ja füüsilist töövõimet pikemaks ajaks. Mitmed koolid pakuvad õpetajatele kasutamiseks küll neile kuuluvaid spordisaale ja ujulaid, kuid pärast töötunde mõtete puhastamiseks on õpetajale keskkonnavahetus ehk hoopis olulisem, st et töökoht ja sportlikud hobid võiks hoida lahus.

Maksuvabalt liikuma, tervist nautima ja muresid ennetama

Üks võimalus on koolil kui tööandjal pakkuda maksuvaba tervisekompensatsiooni, mille eest saab õpetaja või koolitöötaja endale sobival ajal osaleda tervisespordiüritusel, lunastada spordiklubi pääsme, lõdvestuda mõne veekeskuse basseinis ja saunas või minna füsioterapeudi vastuvõtule.

Tervise- ja sporditoetust saab töötajatele maksuvabalt pakkuda 100 eurot kvartalis ehk 33 eurot kuus. Ilma lisakuludeta võiks see koolile isegi jõukohane olla, kuid mis olulisem – see võib ärgitada mõnd töötajat liikuma tervislikuma elustiili suunas, tänu millele väldib ta soovimatuid haiguspäevi, või mis veelgi hullem, läbipõlemist ja koolitöölt lahkumist.

Teine võimalus on pakkuda tööandjal lisatervisekindlustust. Terviseennetus ja ootamatute õnnetuste kaitse erameditsiiniga on leviv suundumus ka Eestis, kuid Lätis on see juba normaalsus: 93% ettevõtetest pakub oma töötajatele lisatervisekindlustust.

Tervisetoetuse haldus ei vaja isegi lisaressurssi

Lisahüvede pakkumises (tervisetoetus ja -kindlustus) nähakse sageli ainult täiendavaid kulutusi, mis tagasi ei too ja on töötajatele n-ö luksus. Tõenäoliselt on kulud ja kogu protsess – pakkujate leidmine, koostöölepingute sõlmimine, töötajate haldus – selle kõige hirmutavam osa ning seetõttu lükatakse seda alati järgmisesse aastasse. Kuniks keegi teema jälle üles võtab ja ring hakkab otsast peale.

Tervisekompensatsiooni ja -kindlustuse pakettide haldamiseks kasutab Eestis üle 2200 ettevõtte Stebby keskkonda, et viia raamatupidamise koormus minimaalseks ning lihtsustada töötajatele ligipääsu tuhandetele terviseteenustele, mille seast nad ise valida soovivad.

Tervisekindlustuse pakettide pakkumiseks on Stebby loonud uudse 360° tervisekaitse võimaluse, millega saab nii töötaja kui tööandja tervisekindlustuspakette valida ning hallata mõne klõpsuga. Stebbys saab töötajale pakkuda ka valikut: kas ta soovib tervisekompensatsiooni, -kindlustust või mõlemat. 

Stebbys saab tööandja olla kindel, et raha läheb vaid personaalseks kasutamiseks terviseedenduse jaoks ning kasutamata summa jääb tööandja rahakotti. Samuti saab luua mitmesuguseid tingimusi tervisekompensatsiooni kulutamiseks, et see mahuks näiteks maksuvabastuse piiridesse.

Uudset kindlustuspakettide võimalust kasutab juba mitu tuhat töötajat ning tervisekindlustuse pakette on seinast seina: tervisesportlasele huvipakkuvast kuni kallite ja keeruliste ravivõimalusteni.

Mõte liikuma, et ühiselt midagi ära teha

Lisaks tervisekompensatsioonidele ja -kindlustusele peaksid koolid ja nende juhid kaaluma ühistegevusi õpetajate heaolu parandamiseks: kas korraldada regulaarseid vaimse tervise koolitusi, muuta töökoht ergonoomilisemaks või otsida eestvedajad, kes aitaksid ühiseid tervislikke eesmärke saavutada.

Õpetajate heaollu investeerimine on pikaajaline ja jätkusuutlik lahendus, mis on üks võimalus tagada kvaliteetne haridus ning rahulolevad õpetajad – olgu nad nii noored või vanad kui tahes, peaasi et nad oleksid terved. Tervisehüvede ja toetuste pakkumine on vaid üks osa terviklikust lähenemisest, kuid see on oluline samm õiges suunas.